2025機關(guān)事業(yè)調(diào)薪文件最新版概述

　　我們關(guān)注的聯(lián)邦、省、市直機關(guān)事業(yè)單位2025調(diào)薪文件，是一個重大人事改革。本次調(diào)薪，旨在充分調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員的更快反映機關(guān)事業(yè)單位工資增長、應對經(jīng)濟社會發(fā)展水平變化，合理調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作者收入待遇的重大改革項目

總體調(diào)整方案

　　據(jù)可靠渠道信息，本次工資調(diào)整的總方案為：工資總額增加15%，其中工資部分按新、平、滿檔增長3.5%；基礎(chǔ)工資提高7.5%；行業(yè)性績效增加4%，體現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧、科學合理、注重激勵。

調(diào)薪數(shù)據(jù)詳解

　　1. 人員范圍：所有在職機關(guān)事業(yè)單位工作人員，2024年1月1日以前參加工作，2025年1月1日前發(fā)放工資的人員；不含離退休人員和醫(yī)療期內(nèi)人員。
2. 調(diào)整項目：底薪、工資、津貼補貼、加班等各種收入項目。
3. 調(diào)整范圍：在職人員約2萬億人。
4. 調(diào)整比例：按照工資總額增量15%計算，預計增加366百億元，人均增加1.75萬余元。

調(diào)薪細節(jié)放大鏡

　　1. 工資增長
工資部分，按照新、平、滿檔分別增長3.5%：其中新檔次增長3.5%，平均為200元；平檔次增長3%、20元；滿檔次的增長2%、10元。
2. 底薪增長：2025年調(diào)整后，公務員和科級公務員的底薪標準是調(diào)整為分別為：5000和4200元；科員、三級科員、二級科員、一級科員、副科員、科員的津貼標準為：3500元、3300元、3100元、2900元、2700元、2500元；縣政府的工資增長幅度普遍較高，科員平均工資增長比例達25%、20%、18%、16%、14%、12%。
3. 行業(yè)性績效增長：根據(jù)行業(yè)特性和工作需要，行業(yè)性績效工資會增長4%，其中公務員科員行業(yè)性績效工資平均增長比例5%。

其他調(diào)整

　　1. 補貼津貼：原來不會因為行業(yè)特色等因素導致收入少的問題。2025年調(diào)薪后，不會出現(xiàn)不同地區(qū)公務員相同崗位的收入不一致的情況。
2. 地區(qū)差異：針對全國范圍內(nèi)公務員工資地區(qū)差異問題。本次調(diào)整明確，本地公務員工資和津貼高于中央的，因為涉及住房、物價因素，不強制回調(diào)。

調(diào)薪實施措施

　　1. 實施時間：力爭在2025年完成。
2. 記賬調(diào)整：中央財政已經(jīng)制定了500千萬專項資金。年內(nèi)將增加到位。極為冗余和低效的財政支出督促立即執(zhí)行。
3. 調(diào)薪資金：工資調(diào)整所需的資金由中央財政和地方財政共同負擔，中央財政實施比例化財力支持政策，由地方財政充足的彌補力度。在2025年前資金一定要到位。

特殊關(guān)懷

　　1. 離退休人員：離退休人員的待遇調(diào)整按照文件規(guī)定進行，未經(jīng)人社部、財政部批準，不得自行發(fā)放績效的獎勵，同時，按照經(jīng)濟發(fā)展，社會財富狀況增長的規(guī)定提高補貼標準。
2. 南疆邊陲官兵：此次調(diào)薪中，也針對新疆等南疆發(fā)展建設的不充分等問題，予以特別關(guān)注和傾斜，確保用好硬實力、吃好軟實力。

文件完整信息

　　2025年機關(guān)事業(yè)調(diào)薪文件，即由國家人社部、財政部分聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2024年機關(guān)事業(yè)單位工資的通知》(字<2025>26號)。

總結(jié)展望

　　調(diào)薪雖然好，但長期調(diào)薪期間各類項目支出不斷增加，工資占比上升。從2020年-2025年，政府主導經(jīng)費一百十億僅增長了3倍，其中經(jīng)費成本、項目支出、購置費是增長的主要因素。因此，為保證廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平及地區(qū)間財政水平保持一致，簡政放權(quán)，改革分配是最低要求；在提高辦理工資相關(guān)手續(xù)效率后，可不斷提高展開量，減少資金下達、使用和分配相關(guān)的成本，為下一步的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步作出貢獻。